Как HR-рекрутеру составить вакансию за 5 минут: готовый промт для ChatGPT

Каждый HR и рекрутер знает: хорошая вакансия — это половина успешного найма. Плохая вакансия — сотни откликов не тех людей. Хорошая — 10 откликов идеальных кандидатов. Но писать вакансии вручную для каждой позиции, каждой отрасли и каждого уровня — это часы работы. На помощь приходит чат gpt на русском в россии. Сегодня разбираем промт для вакансии.

Потому что хорошая вакансия должна решать 3 задачи одновременно: привлекать внимание, отсеивать неподходящих кандидатов и продавать компанию. Руками писать такие тексты долго. А нейросеть генерирует десятки вариантов за минуту.
Многие HR-специалисты сейчас изучают, как пользоваться чат gpt в россии, чтобы ускорить свою работу. Я рекомендую использовать https://ai-terminal.ru — это удобный сервис, который работает без VPN и сложных настроек. Кстати, чат gpt в россии в 2026 уже доступен всем, и на ai-terminal.ru вы можете начать прямо сейчас.

(копируйте и вставляйте в любой сервис — например, на https://ai-terminal.ru)
Ты профессиональный HR-рекрутер с опытом 10 лет. Твоя специализация — написание вакансий, которые привлекают топовых кандидатов и отсеивают случайных.
Напиши полное описание вакансии на позицию [название должности] в компанию [название компании].
Структура вакансии:
1. Заголовок (1 строка):
- Название должности
- Уровень (Junior/Middle/Senior/Lead)
- Формат работы (удалёнка/гибрид/офис)
2. Кто мы и чем занимаемся (2-3 предложения):
- Сфера деятельности компании
- Размер компании
- Ключевой продукт или услуга
3. Чем предстоит заниматься (5-7 пунктов):
- Конкретные задачи на позиции
- Без воды, только факты
4. Наши ожидания (5-7 пунктов):
- Обязательные требования (hard skills)
- Желательные требования (soft skills + доп.навыки)
5. Что мы предлагаем (5-7 пунктов):
- Зарплатная вилка (если известна)
- Оформление по ТК РФ/самозанятость/ИП
- График работы
- Бонусы (ДМС, обучение, питание и т.д.)
- Карьерные перспективы
6. Как откликнуться (1-2 предложения):
- Что отправить (резюме, портфолио, сопроводительное)
- Куда отправить (почта/форма/мессенджер)
Вводные данные:
- Название должности: [вставьте]
- Уровень: [Junior/Middle/Senior/Lead]
- Формат работы: [удалёнка/офис/гибрид]
- Сфера компании: [вставьте]
- Зарплатная вилка: [вставьте]
- Обязательные требования: [вставьте 2-3 ключевых]
- Бонусы от компании: [вставьте]

Допустим, вы ищете SMM-менеджера в свою компанию. Вставляете в промт:
Название должности: SMM-менеджер
Уровень: Middle
Формат работы: удалёнка
Сфера компании: интернет-магазин детских товаров
Зарплатная вилка: 80 000 – 110 000 ₽ на руки
Обязательные требования: опыт работы от 2 лет, знание таргета, умение снимать Reels
Бонусы от компании: оплата обучения, ДМС после испытательного срока
И чат gpt на русском в россии выдаёт вам готовую вакансию. Пример фрагмента:
"Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать контент-план для Instagram и Telegram
- Снимать и монтировать Reels (до 10 в неделю)
- Настраивать таргетированную рекламу и вести отчётность
- Анализировать конкурентов и следить за трендами
- Общаться с подписчиками и обрабатывать комментарии
Наши ожидания:
- Опыт работы SMM от 2 лет (обязательно)
- Портфолио с кейсами (приложите к отклику)
- Уверенное знание Instagram, Telegram, VK, YouTube
- Навык съёмки и монтажа на телефон (CapCut, Inshot)
- Понимание метрик (охват, вовлечённость, CTR)
Что мы предлагаем:
- Зарплата 80 000 – 110 000 ₽ на руки
- Полная удалёнка (работайте откуда угодно)
- Оформление по самозанятости или ИП (поможем)
- Гибкий график с фокусом на результат
- Оплата курсов и вебинаров (до 20 000 ₽ в год)
- ДМС после 3 месяцев работы
Как откликнуться:
Пришлите резюме и ссылку на портфолио в Telegram @hr_example. В сопроводительном напишите, почему вы хотите работать именно в детском e-commerce."

Лучше всего использовать проверенные сервисы. Заходите на https://ai-terminal.ru — это удобный чат gpt официальный сайт в россии. Не нужно искать, как пользоваться чат gpt в россии — просто открываете и начинаете.
Кстати, чат gpt в россии в 2026 уже стал стандартом для HR. На ai-terminal.ru работают и рекрутеры, и предприниматели, и маркетологи. Всё работает быстро и без VPN.

Нейросеть дала готовую вакансию. Что дальше?
1. Проверьте заголовок. Понятно ли, кого вы ищете? "SMM-менеджер" лучше, чем "Специалист по продвижению".
2. Оцените задачи. Реальные или фантастические? Не пишите "разработает стратегию и нарисует дизайн и настроит рекламу" — это 3 разные позиции.
3. Посмотрите на требования. Обязательных требований не должно быть больше 5-6. Иначе никто не откликнется.
4. Проверьте зарплатную вилку. Если вилка широкая (50 000 – 150 000), кандидаты не поймут, чего ждать. Лучше 80 000 – 100 000.
5. Оцените бонусы. ДМС, обучение, гибкий старт — это круто. "Дружный коллектив и печеньки" — не круто.
6. Прочитайте вслух. Звучит как "мы крутая компания" или как "у нас адский ад"? Второе оттолкнёт.
7. Покажите коллеге. Пусть прочитает свежим взглядом — найдёт ошибки и странные формулировки.

- Слишком общий запрос. "Напиши вакансию менеджера" — получите шаблонную воду. Всегда указывайте уровень, сферу, требования.
- Копируют без правок. Нейросеть не знает вашу корпоративную культуру и специфику. Дописывайте это руками.
- Игнорируют бренд работодателя. Вакансия — это маркетинг. Добавьте 1-2 предложения, почему у вас круто работать.
- Не тестируют разные варианты. Сделайте 2-3 версии вакансии (строгую, душевную, креативную). Посмотрите, на какую лучше отклик.

Прямо сейчас откройте https://ai-terminal.ru. Это лучший способ понять, как пользоваться чат gpt в россии для найма. Вставьте промт со своей вакансией. Через 5 минут у вас будет готовое описание для hh.ru, SuperJob или Telegram-канала.
Что делать с вакансией дальше?
1. Адаптируйте под свой корпоративный стиль и голос
2. Добавьте реальные кейсы и цифры (например, "мы выросли в 2 раза за год")
3. Проверьте на грамотность — нейросеть иногда ошибается
4. Опубликуйте на 2-3 площадках
5. Через неделю проанализируйте количество и качество откликов
6. Если откликов мало — смените заголовок или зарплатную вилку
Важно: не публикуйте вакансию сразу после генерации. Потратьте 10 минут на правки. Хорошая вакансия экономит часы на скрининге откликов.
И да, этот подход работает не только для найма. Тот же промт можно адаптировать под описание стажировок, волонтёрских позиций, приглашений в кадровый резерв.